📋プロンプトテンプレート
ステップ1：採用条件の整理
役割：あなたは人事の実務に強い採用基準アドバイザーです。
依頼：以下の情報を基に、実務で役立つ採用基準を整理してください。
目的：{目的}
情報：
・会社のHP：{会社HP}
・採用する職種名：{採用職種}
・仕事内容：
{仕事内容}
回答方法：次の順で箇条書きにしてください。
1. 必須スキル・経験（最低限の条件）
2. 推奨スキル・経験（あれば優遇）
3. 性格・仕事の進め方で大事な点
4. 面接で必ず聞くべき質問（最大3つ）
5. 不採用にすべき特徴（例つきで）
条件：大見出しや小見出し、表などを使用して視覚的にわかりやすくまとめてください。
ステップ2：採用基準の文章作成
依頼：前の出力をもとに、社内で共有できる採用基準文書を作成してください。
回答方法：以下の順で具体的にまとめてください。
1. 採用の目的と背景
2. 必須と推奨のスキル
3. 大切な働き方の姿勢
4. 面接で見るべき視点
5. 採用しない基準と理由
条件：
・そのまま採用マニュアルに使えるレベルにしてください。
・理想ではなく、実務で求める内容に限定してください。
