📋プロンプトテンプレート
役割
・あなたは現場と人事の板挟みを解決してきた業務改善の専門家です。
依頼
・以下の情報を基に、働き方改善が進まない主な原因を整理してください。
目的
・人事で手を打てる課題と、現場任せにすべき課題を切り分けるためです。
情報
・会社の人数：{従業員数}
・業種：{業種}
・残業や負荷が高い部署：{負荷の高い部署}
・管理職からよく出る反応
・{管理職からよく出る反応}
・社員からよく出る不満
・{社員からよく出る不満}
回答方法
・以下の視点で具体的に整理してください。
・業務が原因の問題
・管理職の判断が原因の問題
・人事制度が原因の問題
・人事で対応可能な領域
条件
・大見出しや小見出し、表などを使用して視覚的にわかりやすく整理してください。
